Revista de Estudios Regionales y Mercado de Trabajo

Reseña de Palermo, H. M. y Ventrici, P. (2023). El ADN emprendedor: Mercado Libre y el devenir tecnoneoliberal. Buenos Aires: Editorial Biblos, 166 pp.

2026-11-02T15:51:27-03:00

Revisión del libro El ADN emprendedor: Mercado Libre y el devenir tecnoneoliberal por H. M. Palermo y P. Ventrici

Reseña de Delfino, A. (2025). Plataformas, algoritmos y trabajo a destajo. Rosario: UNR Edita, 78 pp.

2026-11-02T16:49:12-03:00

Revisión del libro Plataformas, algoritmos y trabajo a destajo por A. Delfino

Políticas sociolaborales de formación en oficios digitales para jóvenes vulnerables. Entre la inclusión digital y la formación para el trabajo

2026-10-26T17:23:01-03:00

En las últimas décadas se generaron variadas iniciativas y dispositivos estatales orientados a la promoción de la inclusión y formación para el trabajo digital para jóvenes vulnerables. Entre estas adquieren importancia las capacitaciones ofrecidas por organismos no gubernamentales (ONG), las cuales presentan potencialidades de adecuación a la población destinataria mediante su articulación con organizaciones comunitarias. En este trabajo nos proponemos analizar las experiencias formativas de jóvenes que participan de capacitaciones en oficios digitales impartidos en el barrio Toba de la ciudad de Rosario, atendiendo a: el entramado estatal-comunitario del que forma parte el espacio de capacitación; las trayectorias formativas de quienes ofician de capacitadores y los saberes, intereses y principales aprendizajes adquiridos por las y los jóvenes participantes. Para su abordaje realizamos un estudio etnográfico que incluye entrevistas en profundidad y observaciones participantes durante el año 2024 a 2026 inclusive. A partir de estas capacitaciones observamos que las y los jóvenes adquieren competencias de inclusión digital y socio laborales, con una fuerte incidencia en los procesos personales y grupales juveniles. Sin embargo, presentan mayor dificultad para los aprendizajes técnicos y posterior acceso al empleo.

Trabajo y circuitos de precarización. Un estudio sobre los patrones de inserción, permanencia y salida de repartidores de plataformas en Buenos Aires (2020-2022)

2026-10-26T15:23:46-03:00

La creciente plataformización del trabajo constituye uno de los fenómenos más significativos en la reconfiguración del empleo en la actualidad. El presente estudio se focaliza en el caso empírico de los trabajadores de plataformas digitales de reparto y distribución de pequeñas mercancías a cortas distancias (delivery), que mediante una aplicación conectan a comercios con consumidores y asignan los pedidos a repartidores, durante el período de la pandemia (2020-2022) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA). La pregunta que orientó la investigación fue conocer cómo se expresan las dinámicas de precarización laboral en el trabajo de repartidores de plataformas digitales en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante el período de la pandemia (2020-2022). Para ello se utilizó una metodología longitudinal cuantitativa basada en dos encuestas tipo panel (la primera y segunda encuesta a trabajadoras y trabajadores de plataformas de reparto CABA 2020 y 2022) donde la primera abarcó 401 casos y 201 la segunda. El análisis se organizó en tres dimensiones: los sectores de actividad que componen las inserciones laborales previas y posteriores, la situación de registro en la seguridad social en cada una de ellas y las valoraciones de los trabajadores respecto de sus inserciones laborales.

Entre la flexibilidad y el control algorítmico: experiencias de repartidores de Pedidos Ya en el Gran San Juan (2023-2025)

2026-10-26T16:43:41-03:00

Este artículo analiza cómo los repartidores de Pedidos Ya en el Gran San Juan experimentan la tensión entre flexibilidad y control algorítmico durante 2023-2025. El objetivo es comprender cómo valoran los márgenes de autonomía y cómo esos márgenes son condicionados por los mecanismos de gestión de la plataforma. La investigación adopta una estrategia predominantemente cualitativa basada en doce entrevistas en profundidad, analizadas mediante codificación y comparación constante; los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) se utilizan únicamente para contextualizar el mercado laboral local. Los resultados muestran que la posibilidad de organizar horarios y la ausencia de supervisión presencial son valoradas positivamente, pero conviven con rankings, incentivos, penalizaciones y prioridades de acceso a turnos que condicionan el tiempo de trabajo y los ingresos. Estas valoraciones expresan sentidos ambivalentes vinculados con trayectorias laborales, necesidades económicas y alternativas disponibles. Frente al control algorítmico aparecen prácticas de adaptación, evasión y, en algunos casos, resistencia colectiva. Concluimos que la autonomía no desaparece, sino que se configura de manera relativa dentro de un dispositivo algorítmico que estructura las condiciones de su ejercicio.

Gestión algorítmica, precariedad multidimensional e identidad en repartidores de plataformas: Paraná, Argentina (2022-2025)

2026-10-27T16:01:30-03:00

Este artículo analiza la consolidación del trabajo de reparto mediado por plataformas digitales en Paraná, Argentina, a partir de cuatro cortes consecutivos de encuesta a repartidores activos entre 2022 y 2025 (n=552). El objetivo es documentar cómo se articulan los mecanismos de gestión algorítmica, la erosión de la cobertura de protección social y el desplazamiento de la identidad laboral subjetiva. El análisis descriptivo comparado por año muestra que el dispositivo algorítmico no se intensifica linealmente, sino que se recompone selectivamente: las sanciones de alta visibilidad ceden frente a sanciones de baja visibilidad –reducción del flujo de pedidos y restricción del acceso a horarios especiales– menos perceptibles como sanción porque se confunden con las fluctuaciones de la demanda. En paralelo, la cobertura de protección social se erosiona en todas sus dimensiones medidas y la inscripción al monotributo cae casi veinte puntos porcentuales. En el plano subjetivo, la autoidentificación como trabajador independiente retrocede del 58,2% al 32,9%, con desplazamiento hacia una categoría intermedia: en parte independiente, en parte dependiente. La articulación de los tres procesos configura una inserción estructuralmente cautiva, que combina alta dependencia económica respecto de la plataforma con voluntad mayoritaria de salida y sin vías institucionales de resolución.

Vidas en Movimiento: un estudio biográfico sobre trayectorias laborales y la apropiación tecnológica de los repartidores de plataformas en Argentina

2026-11-02T14:55:08-03:00

Este artículo tiene por objetivo analizar las trayectorias laborales y la apropiación tecnológica de los repartidores de plataformas en el AMBA, examinando cómo sus distintos recorridos educativos, familiares y digitales influyen en la estructura de oportunidades laborales. La metodología utilizada es de corte cualitativo, basada en el análisis de entrevistas biográficas semiestructuradas realizadas a repartidores de la ciudad de La Plata. Los resultados muestran que los repartidores, atravesados por experiencias laborales informales tempranas y por una apropiación autodidacta de las tecnologías, encuentran en las aplicaciones una vía fácil y rápida de inserción laboral. Asimismo, se evidencia que la gestión algorítmica opera como un mecanismo opaco de control que transfiere costos y riesgos laborales que favorecen la precarización laboral.